FORMATION – Management & Performance Collective

FORMATION PROFESSIONNELLE – QUALIOPI


Management &
Performance Collective

Les Fondamentaux de la Préparation Mentale au service de votre Management d’équipe :

La Stratégie en 4 étapes pour vous affirmer dans votre rôle de manager/dirigeant et pour motiver vos équipes


  • Steve LEGALLE, a construit cette méthode d’accompagnement à partir de ses 17 années dans le Sport de Haut-Niveau (13 ans en tant que joueur, 4 ans en tant qu’entraîneur)

  • Vous aimeriez construire une véritable cohésion d’équipe ?
  • Vous souhaitez vous affirmer avec Assertivité dans votre rôle de manager/dirigeant ?
  • Vous souhaitez réduire l’opérationnel et vous concentrer davantage sur la gestion de votre équipe et la gestion des projets ?
  • Vous souhaitez structurer votre Management d’équipe ?

Découvrez les Objectifs, le Programme ainsi que les Points Forts de notre Formation “La Stratégie en 4 étapes pour vous affirmer dans votre rôle de manager/dirigeant et pour motiver vos équipes” :

  • Les Objectifs pédagogiques de notre Formation
  1. Renforcer votre Posture Managériale (Leadership & Assertivité)
  2. Donner du Sens et Mobiliser l’équipe autour d’objectifs communs
  3. Inspirer et faire grandir vos collaborateurs
  4. Développer l’Autonomie et la Responsabilité de chaque collaborateur
  5. Accompagner le mode de communication à la diversité de l’équipe
  6. Analyser les compétences et styles comportementaux de chaque collaborateur
  7. Gérer les situations et personnalités difficiles pour maintenir la cohésion d’équipe

  • Le Programme de notre Formation

[Etape 1 – Construire de véritables relations de confiance avec vos collaborateurs]

– Acquérir des techniques de communication efficaces
– Apprendre à vous affirmer avec Assertivité
– Découvrir les 4 Niveaux d’écoute active afin de mieux communiquer

[Etape 2 – Structurer votre management : Optimiser la relation de confiance au sein de votre équipe]

– Créer une Cohésion d’équipe grâce aux 5 Piliers de la Performance collective
– Identifier les Leviers de Motivations individuels et collectifs
– Donner du Sens aux objectifs collectifs

[Etape 3 – Structurer votre management : Développer l’autonomie de vos collaborateurs]

– Développer les compétences de vos collaborateurs (même les moins compétents) grâce aux feedbacks constructifs (techniques provenant de la Préparation Mentale)
– Comprendre le fonctionnement de chacun de vos collaborateurs grâce aux outils développés par l’Intelligence Emotionnelle

[Etape 4 – Renforcer votre Leadership]

– Développer votre influence auprès vos collaborateurs
– Accroître votre confiance managériale ainsi que celles de vos collaborateurs
– Cultiver et affirmer votre Leadership

[Plan d’actions à 6 mois, 3 mois, 1 mois]

ETOILE MANAGEMENT
  • Les Points Forts de notre Formation
  1. Idéal pour une renforcer votre posture de manager, monter en compétences (Assertivité, Leadership), construire votre Identité de Manager, motiver votre équipe
  2. Formation complète pour apprendre à prendre de la hauteur sur votre management
  3. Contenus et rythmes personnalisés – Pédagogie déductive – 70% Training/Exercices pratiques + 30% d’Apports théoriques
  4. Partage des expériences de Sportif de Haut-Niveau & d’Entraîneur avec Steve
  5. Des vidéos en relation avec les sujets de la Formation et des exercices concrets
  6. Mise en place d’un plan d’actions opérationnelles dès la fin de la Formation
  7. Démarrage rapide : vous pouvez débuter votre formation seulement 11 jours ouvrés après votre inscription.

  • Les Résultats attendus à la fin de la formation

A la fin de la 1ère étape, vous serez en mesure de vous affirmer avec assertivité face à tous vos collaborateurs. Vous serez en mesure de gérer les situations conflictuelles ainsi que les conflits dans vos équipes. Vous serez en mesure d’être écouté par l’ensemble de vos collaborateurs (même ceux qui ne vous apprécient pas). Vous aurez appris à construire des relations positives sans avoir besoin d’être autoritaire, ni faire du copinage.

Suite à cette 1ère étape, les relations positives entre vous et vos collaborateurs permettront de passer à l’étape suivante qui est : Optimiser la relation de confiance au sein de votre équipe. A la fin de la 2e étape, vous serez en mesure de définir l’identité collective, de construire les projets collectifs autour des valeurs communes, afin de donner un Sens aux tâches des collaborateurs. Vous serez en mesure de communiquer sur leurs motivations internes et externes pour les engager dans chaque projet. Vous serez capable de créer un sentiment d’appartenance, levier capital pour que chaque collaborateur donne le meilleur de lui-même. Suite aux étapes 1 et 2, vous aurez créé les conditions pour mettre vos collaborateurs dans les meilleures dispositions pour passer à l’action (Confiance + Motivation).

Ces 2 étapes sont indispensables pour passer à la 3e étape qui est : Développer l’autonomie de vos collaborateurs. A la fin de la 3e étape, vous aurez appris à réaliser des feedbacks précis afin de faire évoluer votre collaborateur. Vous serez en mesure d’identifier les freins et les blocages de votre collaborateur afin d’accroître sa performance. Vous serez également capable de développer son autonomie et de le responsabiliser à travers les projets collectifs. Chaque collaborateur pourra s’engager dans ses tâches avec confiance et motivation. Et pour finir, vous serez en mesure de prendre de la hauteur sur votre management afin de vous focaliser plus facilement sur la gestion de votre équipe ainsi que sur la gestion des projets.

La 4e étape est le dénominateur commun aux 3 premières. En effet, à la fin de cette 4e étape, vous serez en mesure d’emmener votre équipe vers la réussite des projets collectifs grâce à votre Leadership. Cette qualité vous permettra de communiquer avec assertivité, de gérer les conflits, de faire évoluer vos collaborateurs, tout en évoluant de votre côté. Vous serez en mesure de définir votre identité de manager ainsi que votre vision du management.

  • Prérequis : Être dirigeant-e, manager, responsable d’une équipe, ou à en devenir
  • Durée : 2 jours + 3 séances individualisées et personnalisées post-formation
  • En Collectif (6 stagiaires maximum par session)
  • Tarifs : 1 950€
  • Nos salles sont accessibles pour les personnes à mobilité réduite

Toutes nos Formations sont éligibles aux OPCO.